REVISTA SOLO AVES & PORCINOS EDICION 35: EMPRESA/ GRUPO MOTTA

Grupo Motta, es una empresa agroalimentaria del sector avícola, que desarrolla su actividad en la provincia de Entre Ríos. Sus más de 50 años de trayectoria y una firme convicción le han permitidollevar adelante diversos proyectos que a la par de ser rentable y sustentable, le permiten contribuir con el desarrollo de sus públicos de interés y su comunidad de influencia.

Para la firma avícola entrerriana la responsabilidad social es un proceso que demanda un sostenido trabajo, conjugándose los valores y compromiso arraigados como empresa familiar. Sus cuatro grandes ejes de trabajo son Comunidad, Medioambiente, Educación y Público Interno/Familia.

DESPERTAR DE PUEBLOS

Entre los proyectos y programas en marcha, resulta paradigmático el “supra” programa que tiene como premisa reactivar poblaciones casi paralizadas en su actividad o en vías de extinción. El caso emblemático es la localidad de Racedo. Un pueblo que fue catalogado en vías de extinción y que ha logrado un proceso de desarrollo y crecimiento, impensado hace 20 años atrás.

Racedo comenzó su resurgimiento y recuperación a partir del año 1989 con la llegada de las primeras inversiones de Grupo Motta y la transformación mayor del pueblo se da entre el 2000 y el 2006, y continúa actualmente, ya que forma parte de un ambicioso proyecto.

A Grupo Motta siempre lo movilizó la idea de promover y revalorizar pueblos estancados, así lo demuestran los diversos emprendimientos que apostaron a localidades pequeñas, como es el caso de Hernández, en Dpto. Nogoyá, Pueblo Alvear, a la vera del río Paraná, Conscripto Bernardi, Federal y Pueblo Racedo, en Dpto. Diamante, todas ellas en Entre Ríos.

Fue en Racedo que realiza su mayor apuesta. Al planificar las inversiones se encontraron con todas sus carencias: un pueblo prácticamente aislado, con caminos de tierra en un 95% y con escasa infraestructura, gente grande en su mayoría o chicos y con instituciones sin recursos y debilitadas.El programa centro sus esfuerzos en todas las necesidades detectadas. Trabajo, vivienda, servicios, educación y mejora vial.

De igual modo las inversiones en las comunidades mencionadas, permitieron generar puestos de trabajo genuinos, priorizando la mano de obra local y de comunidades aledañas.

Grupo Motta, a través de sus empresas Cabaña Avícola Feller y el Complejo Alimentario SA ( C.Ali.SA), asumió con su comunidad de influencia un compromiso social irrenunciable sumándolo a los valores y misión de la empresa.

PROGRAMAS SUSTENTABLES

Cuando la responsabilidad social se integra a la gestión diaria y en cada proyecto se miden los impactos desde el punto de vista económico, ambiental y social; hablamos de la inclusión de la sustentabilidad, y el surgimiento de una concepción de empresa, como actor clave en la sociedad.

Los cuatro grandes ejes de trabajo en RSE, incluyen acciones que a continuación son sintetizadas.

PROGRAMA EDUCACION Y EMPRESA

Proyecto Grupo Motta /Instituto Tecnológico Universitario: Tecnicatura en granja y producción avícola. Creación en diciembre de 2004, con el apoyo del Gobierno Pcial, Municipal y la UADER.Entrega de becas anuales a alumnos. Donación de mobiliario y de equipos de computación. Participación en diversos proyectos de investigación. Incorporación de pasantes y egresadosa las distintas plantas de GM. Las 4 promociones egresadas, hasta la fecha, de la tecnicatura se han insertado en empresas avícolas de la región, evidenciando la necesidad de las firmas de contar con recurso humano especializado en avicultura.
Proyecto Grupo Motta/ Escuela Almafuerte: trabajo conjunto en Proyecto Red Onu( 2009 y 2010), entrega de material didáctico, apoyo a diversas actividades, donaciones anuales para compra de libros. Participación y actividades conjuntas relacionadas con el cuidado del medioambiente.

· Proyecto Grupo Motta / Escuela Agrotécnica Las Delicias: Se integró a la escuela al sistema productivo de Grupo Motta desde octubre de 2008, fecha en que se inauguró un galpón para 22.000 parrilleros. La iniciativa permite la formación didáctico-productiva de los alumnos de primer año del Polimodal en el trayecto producción de Aves, a los alumnos del Instituto Tecnológico Universitario que dicta en Crespo la Tecnicatura en Granja y Producción de Aves, y a productores de Grupo Motta.

Proyecto Grupo Motta / Escuelas regionales: apoyo permanente escuelas: Crespo y Hernández.

PROGRAMA MEDIOAMBIENTE

La implementación de un programa de mejoras continuas en medioambiente, trabajando en la eficientización permanente de los consumos de energía eléctrica y agua, el reciclado de cartones y plástico, el destino apropiado de residuos peligrosos, y la concientización hacia los empleados y la comunidad de influencia.

· Saneamiento de efluentes

Ahorro energético
Consumo racional del agua
Reciclado de insumos: madera – cartón - plástico
Gestión de residuos: Recolección de pilas y baterías usadas
Campaña sobre el no arrojar basura a la vía pública. Plan Integral de Separación de Residuos. En pleno funcionamiento molino para reciclar plásticos.
Empresa libre de Humo de Tabaco.
Concientización ambiental hacia la comunidad.
Parque Ecológico Grupo Motta. Este es un proyecto que se inició hace más de un año y tiene como objetivo proteger y promover la existencia de flora autóctona . A la vez, se apunta a que se convierta en una valiosa posibilidad de educación y conocimiento, por lo que se involucró a la escuela y a los principales actores sociales del pueblo, entendiendo que este proyecto es una contribución a la comunidad. Su propia ubicación, predio lindante al ex -ferrocarril, fortalece su objetivo de consolidarlo como patrimonio del pueblo.

PROGRAMA GRUPO MOTTA Y COMUNIDAD

Más empleo: priorización de la mano de obra local. Convergen diariamiente a las plantas industriales operarios de diversos pueblos aledaños a las plantas industriales: María Luisa, Gbdor. Etchevehere, Crespo, San Benito, Aldea Spatzenkutter, Diamante, Tezanos Pintos, Colonia Refino, Villa Fontana, Hernández y Nogoyá.
Más vivienda: Se entregaron 40 viviendas nuevas para Racedo en el 2008, a partir de la gestión de GM y la junta de Gobierno, ante el IAPV. Se solicitaron 40 viviendas más.
Sumar infraestructura: cordón cuneta, asfaltado, parquización, luminarias. Entrega de maquinaria a Junta de Gobierno para desmalezamiento y mantenimiento de banquinas. Representan algunas de las inversiones en pos del desarrollo sustentable de la comunidad de Racedo.
Promover el deporte : se promocionan diversas actividades deportivas: Básquet- Tenis- Rugby- Automovilismo- Fútbol- Ciclismo.
Participación en entidades intermedias: Capia, CEPA, ALA, UIA, UIER, CEER, Bolsa de Cereales de ER.
Negocios Inclusivos: es un nuevo proyecto que apunta a la creación de un Centro de formación en artes y oficios y un Taller de confección de indumentaria.

PROGRAMA INTERNO GRUPO MOTTA Y FAMILIA

· Capacitación y educación: se beca al personal con capacitaciones en el exterior ( EEUU, Brasil y Europa – cuando los proyectos los han requerido-) . Se cumple rigurosamente con un programa anual de capacitaciones y se realizan capacitaciones externas: informática, idioma y las ligadas a la actualización y perfeccionamiento de los profesionales de la empresa.

· Vivienda: GM lleva construidas un total de 49, que son entregadas en comodato a los empleados, debiendo solo pagar los servicios. De este total 15 viviendas en Racedo, y el resto se distribuye en los establecimientos avícolas que posee Cabaña Avícola Feller en los Departamentos de Nogoyá, Diamante y Paraná.

· Recreación y deporte: El personal dispone de un predio de 15 hectáreas “Polideportivo Grupo Motta”, ubicado en Crespo, para el desarrollo de diversas actividades deportivas y recreativas. Además es un espacio para las familias y es utilizado para la integración de los equipos de trabajo.

· Relaciones comerciales transparentes: clientes y proveedores con una misma visión de ética humanística: Se llevan desarrollados 62º Encuentro de Cabaña Avícola Feller y el Cliente.

RECONOCIMIENTOS

Grupo Motta por su labor en responsabilidad social ha recibido importantes reconocimientos. En noviembre de 2010 fue presentado el informe sobre RSE y desarrollo humano. Se trata de nuevo modelo de Responsabilidad Social Corporativa Estratégica basado en el enfoque de capacidades para el desarrollo humano. GM fue seleccionado por el el PNUD y la Red Argentina del Pacto Global, junto a otras 4 empresas ( LosGrobo, VW, Kretz y Masisa), por la articulación que realiza entre la RSE y el desarrollo humano. El informe destacó que el programa de GM revaloriza la persona y sus derechos humanos, planteando un paralelismo entre el desarrollo de sus propias ventajas competitivas y de la comunidad.

El programa de desarrollo sustentable de Racedo recibió dos primeros premios nacionales en RSE, entregados por la CCIFA y el Foro Ecuménico Social. La creación del ITU, en la ciudad de Crespo, ER, recibió asimismo mención especial de la CCIFA, por la integración educación- empresa.

Para mayor información: www.grupomotta.com