ARGENTINA: TRABAJADORES CERTIFICADOS EN EL FRIGORIFICO MERLO
La evaluación de competencias es un proceso de recolección de evidencias sobre el desempeño laboral de un trabajador/a con el propósito de formar juicio sobre su competencia a partir de un referente estandarizado e identificar aquellas áreas de desempeño
que requieren ser fortalecidas mediante capacitación.
La certificación de competencias laborales es el reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador/a, efectuado con base a la evaluación de sus competencias en relación con una norma, mejorando las oportunidades de acceso un
empleo y de acceder a trayectos de formación profesional congruentes y acumulativos.
La certificación reconoce al trabajador competencias adquiridas durante su experiencia sin limitar la descripción de sus capacidades laborales a su vida académica. Los modelos más desarrollados del enfoque de competencias apuntan a darle a la certificación el mismo
valor de los títulos educativos.
La organización en trayectos permite organizar unidades de competencia, reconocer las competencias adquiridas en cada uno de ellos y profundizar en trayectos sucesivos las habilidades que amplíen el espectro laboral de desarrollo, la complejidad de las
tareas y la autonomía en el trabajo.
Cumplida la primera etapa de evaluación y certificación de los trabajadores se comenzará a desarrollar la capacitación compensatoria de las competencias aun no alcanzadas por los
trabajadores de la planta.
que requieren ser fortalecidas mediante capacitación.
La certificación de competencias laborales es el reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador/a, efectuado con base a la evaluación de sus competencias en relación con una norma, mejorando las oportunidades de acceso un
empleo y de acceder a trayectos de formación profesional congruentes y acumulativos.
La certificación reconoce al trabajador competencias adquiridas durante su experiencia sin limitar la descripción de sus capacidades laborales a su vida académica. Los modelos más desarrollados del enfoque de competencias apuntan a darle a la certificación el mismo
valor de los títulos educativos.
La organización en trayectos permite organizar unidades de competencia, reconocer las competencias adquiridas en cada uno de ellos y profundizar en trayectos sucesivos las habilidades que amplíen el espectro laboral de desarrollo, la complejidad de las
tareas y la autonomía en el trabajo.
Cumplida la primera etapa de evaluación y certificación de los trabajadores se comenzará a desarrollar la capacitación compensatoria de las competencias aun no alcanzadas por los
trabajadores de la planta.
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